اعرف حقك في قانون الخدمه المدنيه 81 لسنه 2016 م(2)بشان التقسيم التنظيمي للموارد البشرية واهميته في الحياه الوظيفيه(س و ج)
اعرف حقك
في قانون الخدمه المدنيه 81 لسنه 2016 م
سوف أكمل لحضرتكم باب
الإجازات
والاجازه الاعتبار يه
في س و ج
س / ماهي إجراءات
الحصول علي الاجازه الاعتياديه ؟
1 تقديم طلب الي اداره
الموارد البشرية
2- عرض الطلب علي
الرئيس المباشر المرخص له بالتصريح بالاجازه ويبت في الطلب خلال يومي عمل اما
بالقبول او الرفض.
في حاله الموافقة /
يقدم الموظف اقرارقيام
بالاجازة في اخر يوم عمل رسمي
يقدم الموظف اقرار عوده
من الإجازة يوم عودته.
في حاله الرفض /
يعرض الامر علي السلطه
المختصه او من تفوضه للبت في طلب الاجازه في اليوم التالي من تاريخ الرفض
وفي حاله الرفض يجب
اصدار قرار مسبب بذلك ( خلال يومي عمل )
وفي حاله فوات المواعيد
المقررة للبت في طلب الحصول علي الاجازه يعتبر ذلك بمثابه رفض ضمني لها
س / هل يجوز ترحيل
الاجازات الاعتيادية ؟
ج / لا يجوز
الترحيل
اما في حاله الرفض يصرف
المقابل النقدي في حدود الثلث علي الأكثر ولمده تزيد عن ثلاث سنوات
س:/ ماهي اختصاصات
اداره الموارد البشريه بالنسبه للاجازه الاعتيادية ؟
1- انشاء سجل الكتروني او رقي خاص بالاجازات الاعتياديه
2- ادخال البيانات في السجل وحفظ المستندات في ملف
الموظف
3- اثبات تاريخ طلب
الموظف للحصول علي الاجازه الاعتياديه
4- تسليم الموظف صوره
من الطلب
5- تحديث السجل الخاص
بالاجازات الاعتياديه
6- اعداد بيان في نهاية
السنه بما تبقي من رصيد الاجازات الاعتياديه وتسليم الموظف صوره منه
7- اخطار الموظف خلال
ثلاثين يوما من
بدايه كل سنه برصيد
اجازاته المرحله
ورصيد اجازاته المستحقه
عن السنه الحاليه
الاقتراحات والتعليق ( لاتعليق ) كله تمام
وسوف اكمل لحضراتكم
باقي الاجازات ونتكلم عن الاجازه المرضيه وانواعها واجراءاتها وكل مايتعلق
بالاجازات المرضيه واشكركم ( لولا انتم ما كنت هنا) مع خالص التحيه والتقدير مع
تحياتي / صلاح سعد أبو هيش
رئيس قسم الموارد
البشريه كليه الحقوق جامعه طنطا
اكتب تعليقاً