جاري تحميل ... ألف ياء

إعلان الرئيسية

إعلان

عاجل

إعلان في أعلي التدوينة

جديد علَّم نفسك
صلاح سعد أبو هيشمستشارك القانوني

اعرف حقك في قانون الخدمه المدنيه 81 لسنه 2016 م(1)بشان التقسيم التنظيمي للموارد البشرية واهميته في الحياه الوظيفيه (س و ج)

فريق ألفا تيم
A+ A-

 

اعرف ماهو القرار رقم 22 لسنه 2019م

اعرف ماهو القرار رقم 22 لسنه 2019م

الصادر بشان التقسيم التنظيمي للموارد البشرية الصادر من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة واهميته في الحياه الوظيفيه

في س و ج

س /ماذا يهدف القرار 22لسنه 2019 الصادر بشان التقسيم التنظيمي للموارد البشرية ؟

ج/ يهدف هذا القرار الي ان تتخذ كل وزاره او جهازحكومي او وحده محليه او الهيئة العامه الاجراءات اللازمة لتطوير او استحداث تقسيم تنظيمي للموارد البشريه في هيكلها التنظيمي

س/ ماهي الجهه التي يتبع لها التقسيم التنظيمي للموارد البشرية ؟

ج/ يتبع هذا التقسيم للسلطه المختصه او من تفوضه ( الوزير - المحافظ - رئيس الهيئة من الناحيه الماديه

ويخضع للجهاز المركزي للتنظيم والادارة من الناحيه الفنية

س/ ماهي اهداف التقسيم التنظيمي للموارد البشرية ؟

ج/ 1- وضع سياسات للموارد البشرية بما يتفق مع استراتيجية الوحده

2- رفع معدلات الاداء بالوحده

3- تطبيق المعايير الموضوعيه التي تضمن جوده بيئة العمل

4- رفع كفاءه الموارد البشرية لاعلي مستوي من الثقافه المؤسسية

س/ ماهي اختصاصات التقسيم التنظيمي للموارد البشرية ؟

ج/ 1- وضع الاستراتيجيات للموارد البشرية تتفق مع إستراتيجيات وسياسات الدولة

2-اعداد كل الانشطه والحقوق والواجبات والاستحقاقات والتدريب والمزايا  الماليه والوظيفه وكل مايتعلق بحقوق الموظف القانونيه والماديه والادبيه والمعنوية والاداريه ......... الخ

3-  تحديد معايير تقييم الاداء ومؤشرات القياس لجميع الوظائف ومتابعتها

4- تهيئة البيئة المناسبه لاعداد الكوادر

المميزه وتنميتها والمحافظه علي المواهب التي تتمتع بالكفاءه والسلوكيات المحترمه في الاداء الوظيفي

5- نشر ثقافه الجوده وتحسين الاداء المؤسسي والوظيفي ودعم الابتكار والابداع

6- تطبيق مبداءي المساواه وتكافؤ الفرص في الوظائف كافه

7- الاستفاده من كافه الطاقات البشريه

وحسن توظيفها كلا علي حسب موهلاته وخبراته

8- وضع السياسات المتعلقة في خدمات الموارد البشرية من رعايه اداريه وعلميه واجتماعيه وثقافيه ورياضيه  وغيرها لتحقيق الرضاء الوظيفي

9- مواكبه التطور في نظام الموارد البشرية دوليا

                الراءي والتعليق

اعتقد مفيش اجمل ولا اروع من هذا القرار الذي لو طبق فعلا هنوصل لارقي منزله من التقدم في كل مجالات الحياه

ويتضح لحضراتكم مدي اهتمام الدوله بسياسه الاصلاح الاداري واهميته للمجتمع ووضع اليات التنفيذ

ولكن السوال هل الساده المحترمين المسؤلون ينفذون فعلا ما جاء بهذا القرار ويواكبوا سياسه الدوله وما وضعته من معايير اداريه وظيفيه كما جاء في القرار

اظن ممكن القليل يسير فعلا علي هذه السياسه ولكن الكثير لاينفذ هذا القرار

لماذا لانهم غارقون في الفساد والواسطه والمحسوبيه ومن مصالحهم الدنيئة الا ينفذ هذا القرار فارجوا من المشرع ان يتدخل بفرض عقوبه العزل علي كل من يعطل تنفيذ هذه القرارات الاصلاحية من منصبه لانه لايريد الاصلاح اطلاقا (وقفوهم انهم مسؤولون)

وساكمل لحضراتكم ان شاء الله باقي هذا القرار المحترم من حيث

التطوير الموسسي و اداره تنميه المواهب و الاستحقاقات والمزايا

وعمليات الموارد البشريه

وأشكركم ( لولا انتم ما كنت هنا)

مع تحياتي / صلاح سعد ابوهيش


***********************


***********************

الوسوم:

مقالات ذات صلة

إعلان في أسفل التدوينة

اتصل بنا

نموذج الاتصال

الاسم

بريد إلكتروني *

رسالة *

جميع الحقوق محفوظة© ألف ياء