السعيد أنور حماد
مدى قانونية عمل فتح وترقيم دفتر التحضير الخاص بالمدرس
ردا على اسئلة بعض المتابعين
س /مدى قانونية عمل فتح وترقيم دفتر التحضير الخاص بالمدرس ؟
ج:- من المعلوم ان دفتر التحضير من الادوات التى يستخدمها المدرس بصفة عامة
وصفة شخصية والمطالب بها من ضمن أدواته وعدم تحضيره للدرس او عدم وجود دفتر تحضير
يعتبر تقصيرا في واجبات عمله
مع ذلك لا توجد تعليمات قانونية او نص قانوني بعمل محضر فتح او ترقيم لدفتر
التحضير ولا يطالب بها حيث ان هذا الدفتر من نوعية هذه الدفاتر بمثابة الدفاتر
الشخصية التى ليست من الدفاتر ذات القيمة .
س/ موظف ابلغ جهة العمل بأنه مريض وملازم الفراش وبعد خمسة عشر يوما كرر
الابلاغ بأنه ما زال مريضا وملازم الفراش واستمر الحال على ذلك لثالث شهر فما هو
التصرف القانونية ولم نستطع التواصل معه ؟
ج :- اذا انقطع الموظف بسبب المرض عليه ان يبلغ جهة عمله خلال ٢٤ ساعة بأنه
مريض وملازم الفراش ويجب على جهة العمل اخطار اللجنة الطبية في ذات اليوم او اليوم
التالي على الاكثر بمرض الموظف تمهيدا لمنحه الاجازة المرضية فإذا لم يتم الكشف
عليه خلال اربعة ايام من تاريخ إبلاغه فيجب على الموظف إعادة ابلاغ جهة العمل
لتحيله للجنة الطبية
فإذا لم يقم الموظف بالتوجه للجنة الطبية او امتنع او لم يرد أي أجازة وجب على
الجهة مخاطبة اللجنة الطبية بإفادة تردد العامل على اللجنة من عدمه
فإذا افادة اللجنة بعدم تردد العامل يجب إخطار المدرسة للادارة التعليمية
لوقف راتب الموظف احترازيا خلال بعد انتهاء الخمسة عشر يوما الاولى من تاريخ
الابلاغ ( في حالة عدم المعرفة التامة عن حالة الموظف وعن سبب عدم تردده للجنة
الطبية وعدم الاستطاعه عن التواصل معه ) ويمكن في حالات العمليات الكبرى ومعرفة
حالة الموظف والتواصل معه إرجاء هذا التصرف .
س/ ما مدى قانونية منح ساعة رضاعة للمعلمات للمدارس ذات الفترتين ؟
ج:- لا يوجد ما يمنع منح العاملة ساعة رضاعة في المدارس التى تعمل بنظام
الفترتين سواء أخذتها على فترتين او فترة واحدة او بداية اليوم او نهايته فقد
شرعها المشرع لمصلحة الطفل .
س/ متى يتم عمل إخلاء طرف للمعلم المنقطع عن العمل ؟
ج/ نظم قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦ ضوابط انهاء
الخدمة
- انقطاع الموظف عن العمل بدون إذن
لخمسة عشر يوما متتالية ولم يقدم عذر خلال الخمسة عشر يوما التالية
- انقطاع الموظف عن العمل بدون إذن لمدة ثلاثين يوما منفصلة خلال العام ولو
عوقب تأديبيا .
ففي الحالة الاولى يتم انهاء خدمة الموظف من تاريخ الانقطاع الاول .
والحالة الثانية في اليوم التالي من تاريخ اكتمال الثلاثين يوما المنفصلة .
س / كيف تحسب الايام التى استمر بها الموظف بعد اكتمال مدة الثلاثين يوما
المنفصلة ؟
ج/ اذا اكتملت مدة الثلاثين يوما واتخذت الجهة إجراءات إنهاء خدمته يظل في
عمله حتى صدور قرار إنهاء خدمته وتحسب هذه الفترة أجر مقابل عمل وليس له أي نوع من
أنواع الاجازات .
وسوف نستكمل ان شاء الله الردود على السادة المتابعين في أقرب وقت
مع خالص تحياتي
السعيد أنور حماد
