محمد المصري
كل شيء عن العلاوة التشجيعية
أولا : هناك شروط للمنح 0
ثانيا : هناك معايير مفاضلة في حالة التزاحم يراجع في ذلك المادة 38 من
قانون الخدمة المدنية
والمادة 123 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية0
التفصيل والشرح :
نص قانون الخدمة المدنية في المادة
38 منه ولائحته التنفيذية في مادتها 123
على شروط منح العلاوة التشجيعية وهي :
( أ) الحصول على مرتبة كفء على الأقل في تقويم الأداء للسنتين الأخيرتين 0
( ب) لا يجوز منحها أكثر من مرة
خلال 3 سنوات
( ج) نسبة المستحقين لا تزيد عن 10
% في كل مستوى وظيفي
نص قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية على معايير للمفاضلة في حالة
التزاحم وهي:
( أ) الأعلى في مرتبة الحصول على
تقويم الأداء في السنتين الأخيرتين يعني كل مرتبة على حدة
( ب) الأعلى في مجموع الدرجات
للتقريرين الأخيربن
يعني موظف درجتيه 98 و 98 يكون رقم 1
يعني موظف درجتيه 98 و 97 يكون رقم 2
يعني موظف درجتيه 98 و 96 يكون رقم
3 وهكذا
( ج) الأقدم في ذات المستوى
الوظيفي
يعني أنا مثلا عندي عدد 2 موظف ومحتار أرتبهم من رقم 1 ومن رقم 2
؟؟؟
أولا هما حاصلان على مرتبة كف إذن هما متساويان
نأتي للمفاضلة الثانية هما حاصلان على نفس
الدرجتين 98 و 97
إذن هما متساويان
نأتي للمفاضلة الثالثة من يكون منهما الأقدم في الحصول على ذات المستوى
الوظيفي
نجعله رقم 1 وزميله نجعله رقم 2
فلو افترضنا أن وظيفة معلم مثلا بها 1000 معلم يستحقون للعلاوة التشجيعية يعني مستوفيين
للشروط أنا هنا محتاج أختار منهم 10 % فقط يعني سأمنح العلاوة لعدد 100 معلم فقط
هنا كيف سأختار ال 100 من ال 1000 نطبق معايير المفاضلة التي ذكرناها في البند ثانيا
وبهذا يتم ترتيب ال 1000 ونأخذ ال 100
الذين انطبقت عليهم الشروط ورتبناهم حسب معايير المفاضلة عند التزاحم
وعلى كل يتم الأخذ في الاعتبار لمن سبحالون لسن التقاعد ومن هم لم يحصلوا
عليها مطلقا
سؤال : هل ممكن تمر علي الدرجة ولا أحصل على العلاوة التشجيعية؟
إجابة : نعم لإن حضرتك يكون ترتيبك
في معايير المفاضلة متأخرا كل عام يمنح 10 %
فقط من العدد الإجمالي في كل درجة على حدة وخلال وجودك في الدرجة لم يأت
عليك الدور ثم جاء الدور عليك في الترقية للدرجة الأعلى
سؤال : هل ممكن تمر علي درجتين ولا أحصل على العلاوة التشجيعية؟
إجابة : نعم لأن حضرتك كان ترتيبك
متأخرا كما قلنا في الإجابة السابقة ثم حصلت على الدرجة الأعلى فهنا سبتم ترتيبك
من جديد مع مجموعتك في الدرجة الجديدة وممكن تفوت فرصتك أيضا في الحصول على
العلاوة التشجيعية ويأتي دورك في الدرجة الأعلى قبل أن تمنح علاوة تشجيعية في
درجتك الحالية
سؤال : هل يحق لي التظلم والشكوى
من عدم منحي علاوة تشجيعية طوال مدة عملي؟
إجابة : نعم وسيتم الرد عليك بأن
آخر من تم منحه في درجتك الوظيفية كانت مرتبته في تقويم الأداء كذا وكانت أقدميته في الدرجة كذا ونتمنى لك حظا
أوفر في العام القادم
سؤال : هل للمعاهد أو المناطق دخل
في ترشيح المستحقين للعلاوة التشجيعية؟
إجابة : لا ؛ بل
تقوم الإدارة العامة للشئون الوظيفية بالأزهر عن طريق قاعدة بيانات الموظفين عندها
بعمل حصر لكل درجة وترشيح من تنطبق عليه
شروط المنح وتطبيق معايير المفاضلة
ثم يصدر القرار.
سؤال :هل ممكن الموظف يحصل عليها مرتين في نفس الدرجة؟
إجابة : سابقا نعم فكانت الدرجات مدتها أطول فكانت حركة الترقيات تتم كل
عشر سنوات وتزيد فكان الموظف يحصل عليها في بدايات تعيينه وياتي عليه الدور في
أواخر الدرجة
أما حاليا فالأمر صعب حيث أن درجات المعلمين كل خمس سنوات فمن الصعب يحصل
عليها مرتين هو ع الاقل يا ليته يحصل عليها مرة واحدة
وحيث ان المستويات الوظيفية لغير المعلمين كل ثلاث سنوات فهنا يصبح الأمر
مستحيلا
لأن العلاوة تحتاج تقريرين كفء على
ذات المستوى فمن الصعب تحقق ذلك
سؤال : هل الإداريين والعمال وغيرهم من غير المعلمين ليس لهم علاوة تشجيعية
لأن القرارات التي رأيناها كلها للمعلمين؟
إجابة : حضرتك قرار العلاوة للمعلمين غير قرار العلاوة لغيرهم
المعلمون قانونهم 156 لسنة 2007 قانون الكادر
الإداريون والعمال و..... قانونهم 81 لسنة 2016 قانون الخدمةالمدنية
لذلك سيكون هناك قرار خاص بالعلاوة التشجيعية للمخاطبين بقانون الخدمة
المدنية بخلاف القرارات التي صدرت مؤخرا
سؤال : العلاوة التشجيعية كل كام يتم منحها؟
إجابة : كل عام فيه قرارات علاوة تشجيعية
سؤال : مقدار العلاوة التشجيعية كام؟
إجابة : بالنسبة لوظائف الكادر
تساوي قيمة العلاوة الدورية 4 أو 5 أو 6
وتضاف للأساسي
بالنسبة لوظائف الخدمة المدنية تساوي 5% من الأجر الوظيفي وتضاف عليه
