خدعوك فقالوا : جزاء بالأمر المباشر
خدعوك فقالوا : جزاء بالأمر المباشر
علي مرسي
مدير إدارة متابعة
ردا على سؤال احد الزملاء ان مدير المدرسة
يهددهم انه سوف يجازيهم بالأمر المباشر ب(3) ايام منه فهل يجوز الجزاء بالامر
المباشر؟
الإجابة
يجوز على سبيل الاستثناء ولكن من صلاحية مديرى
الادارت فقط وليس مديرو المدارس و بشروط وليس حق مطلق حتى لمديرى الادارات او دون
رقابه من القانون بمعنى هو يجوز من مديرى الادارات بشرط ان يكون مجرد توصيه بتوقيع
الجزاء ومقداره من الشئون القانونيه اذا ثبتت الادانه ويصاحبه تحقيق س وج شفوى فى
وقائع معينه ثم تحول للشئون القانونيه للتحقيق فى الوقائع حتى يتم سماع اقوال
الموظف لابداء دفاعه ولا يجوز لمحقق الشئون القانونيه وبعضهم ولن اقول معظمهم
يخطئون فى تنفيذ القانون ويستغلون جهل الزملاء بالقانون ويقومون باصدارالجزاء الجائر
بحجة انها اوامر او قرار صادر من مدير الاداره وهذه مخالفه قانونيه على المحقق
نفسه يجب معاقبته عليها من الشئون القانونيه مركزى .
ويجب ان تُذكر اسباب الجزاء فى صيغة القرار وليس
كلمة بالامرالمباشر او دون تحديد الوقائع والاسباب حيث انه وفقا لذص المادة(79) من
القانون 81 لسنة 2016 لا يجوز توقيع أي جزاء علي الموظف الا بعد التحقيق معه كتابة
وسماع أقواله وتحقيق دفاعه ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببا
ومـــــــــــــع ذلك استثنائيا وللضروره القصوى يجوز بالنسبة لجزائي الانذار
والخصم من الاجر لمدة لاتجاوز ثلاثة أيام أن يكون الاستجواب و التحقيق شفاهة اولا
ثم يثبت ذلك بعدها فى محضر س وج علـــــــــــــــــي أن يثبـــــــــــت
ومرد ذلك والمرجع هو القواعد القانونيه و الاصل
العام فى قانون الاجراءات الجنائيه هو الفصل بين سلطة الاتهام وسلطة التحقيق اذ
انه من يتهمك لايجوز ان يكون مصدر القراراو من يدينك بتوصيه منه اسفل الادلاء
باقوالك بالمدرسه اوقاضيا وخصما وحكما كما انه لا يجوز له ان يتغول او يفتئت على
صلاحية الشئون القانونيه وهى جهة الاختصاص الاصيل
( يسعدنى متابعتكم صفحتى الشخصيه وعلى ألف ياء )
